Netzwerken frisst Zeit
Viele Gespräche und ständiges Nachfassen kosten Zeit. Trotzdem begegnet ihr zu selten Menschen, die wirklich über einen Wechsel nachdenken.
Social Recruiting für Finanzvertriebe
Du netzwerkst ständig. Die passenden Talente? Bleiben trotzdem aus.
LeuchtPol bringt eure Karrierechance genau zu den Menschen, die vertrieblich zu euch passen. Aus erster Aufmerksamkeit entstehen so qualifizierte Gespräche. Für den Start reichen vorhandene Inhalte, Grafiken und starke Texte.
15 Minuten · unverbindlich · klare Ersteinschätzung
LEUCHTPOL ROUTE
Von Reichweite zu passenden Gesprächen
01Aufmerksamkeit
02Vorqualifizierung
03Bewerbung
VERSICHERUNGENFINANZVERTRIEBEBAUFINANZIERUNGVERTRIEBSTEAMSPASSENDE BEWERBUNGENPLANBARES RECRUITING
Das eigentliche Problem
Mehr Kontakte bringen nicht automatisch passende Bewerber.
Wer neue Vertriebspartner oder Mitarbeiter nur über Empfehlungen, Events und das eigene Netzwerk sucht, überlässt Wachstum dem Zufall.
Jobportale greifen zu spät
Sie erreichen vor allem aktiv Suchende. Spannende Kandidaten sind oft offen, suchen aber nicht.
Bewerbungen passen nicht
Ohne klare Vorqualifizierung landet Zeit bei Kandidaten, die fachlich oder vom Modell nicht passen.
Das LeuchtPol-System
Wir bringen Talente auf Kurs. Bis zum ersten Gespräch.
Ein klarer Recruiting-Weg statt einzelner Posts und zufälliger Empfehlungen.
Position schärfen
Wir analysieren Rolle, Wunschkandidat, Region und das Angebot, das wirklich überzeugt.
Interesse wecken
Anzeigen sprechen auch Menschen an, die nicht aktiv suchen, aber für den richtigen Schritt offen sind.
Gezielt qualifizieren
Ein kurzes Quiz klärt die entscheidenden Kriterien, ohne Kandidaten abzuschrecken.
Bewerbungen übergeben
Ihr erhaltet strukturierte Kontaktdaten und könnt schnell mit passenden Talenten sprechen.
Planbar statt abhängig vom Zufall.
Alles, was ihr für den Kampagnenstart braucht.
Wir bauen euch einen planbaren Weg zu passenden Bewerbungen. Dafür setzen wir auf das auf, was bereits da ist, und ergänzen gezielt, was für einen überzeugenden Kampagnenstart fehlt.
Analyse von Stelle, Wunschkandidat und Arbeitgeberangebotnach 2 Tagen
Recruiting-Strategie, Hooks und Werbetextenach 4 Tagen
Kurzes Bewerber-Quiz mit sinnvoller Vorqualifizierungnach 5 Tagen
Einrichtung, Verknüpfung und Start der Meta-Kampagnenach 7 Tagen
Erste Optimierung und strukturierte Bewerberübergabe
Vorqualifizierung statt Kontaktlisten
Wir klären die wichtigsten Kriterien, bevor ihr ins Gespräch geht.
Interessenten beantworten vorab die Fragen, die für eure Position und euer Vertriebsmodell entscheidend sind. So erkennt ihr schneller, mit wem sich ein persönliches Gespräch wirklich lohnt.
Das prüfen wir zum Beispiel
01Region & Fahrtweg✓
02Berufserfahrung✓
03Vertriebsaffinität✓
04Festgehalt oder Provision✓
05Mobilität & Führerschein✓
06Frühester Start✓
Kurz beantwortet
Häufige Fragen.
Ist LeuchtPol eine klassische Personalvermittlung?
Nein. Wir bauen und starten euren digitalen Recruiting-Prozess. Ihr führt die Gespräche und entscheidet selbst, wer zu euch passt.
Für wen ist das Angebot geeignet?
Für Versicherungsagenturen, Geschäftsstellen, Regionaldirektionen, Finanz- und Strukturvertriebe sowie Baufinanzierungsunternehmen mit konkretem Personalbedarf und Entscheidungsfreiheit.
Brauchen wir professionelle Fotos oder Videos?
Nein. Zum Start arbeiten wir möglichst mit vorhandenem Material, Stockmaterial, Grafiken und Texten. Eigene Inhalte können später ergänzt werden.
Garantiert ihr eine bestimmte Zahl an Einstellungen?
Nein. Wir verantworten Aufbau, Start und Optimierung des Prozesses. Ob sich ein Mensch bewirbt oder am Ende zusagt, lässt sich seriös nicht garantieren. Deshalb messen wir die Bewerberqualität und jeden Fortschritt bis zum Gespräch.
Was kommt zu den 1.999 € hinzu?
Das Werbebudget wird separat von euch getragen. Bis zum 30.09.2026 berechnen wir keine erfolgsabhängige Provision.
Nächster Kurs
Worauf wartest du? Lass uns deinen Partneraufbau auf ein neues Level bringen!
Schickt uns die wichtigsten Eckdaten. Im kostenlosen Potenzial-Check bekommt ihr eine ehrliche Einschätzung.